休了婚假產假依然可以休年假

溫馨提示2021年余額已不足!

辛勞一年的“打工人”你年假休了嗎?

什么?!

沒有年假?

沒時間休?

單位不允許休?

遇到這些情況勞動者應該怎么辦?

這份休年假最強攻略來了請查收

今年年假可以明年休嗎?

據“央視頻”微博

根據相關法律法規，

年假可以跨1個年度安排

今年年假可以安排到明年休

注意，只能跨一個年度確因工作需要不能安排職工休年假的

單位應在征得職工本人同意后

根據職工應休未休假天數

按照該職工日工資收入的300%支付報酬

年休假能休幾天?

《職工帶薪年休假條例》規定

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

未休年休假，職工工資如何計算?

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的

經職工本人同意

可以不安排職工休年休假

對職工應休未休的年休假天數

單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

單位不允許休年休假，勞動者該怎么辦?

單位不安排職工休年休假

又不依照規定給予年休假工資報酬的勞動者

可依法向勞動保障部門舉報

由縣級以上地方人民政府人事部門

或者勞動保障部門依據職權責令限期改正

對逾期不改正的

除責令該單位支付年休假工資報酬外

單位還應當按照年休假工資報酬的數額加付賠償金

休了婚假、產假，還能休年假嗎?

可以。

職工依法享受的探親假、婚喪假產假

等國家規定的假期

以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期

所以

休了婚假、產假

依然可以休年假

標簽： 可以 年假