酒店易主停業(yè)期間員工的工資誰(shuí)來(lái)付？無(wú)錫新吳法院審結(jié)一起勞動(dòng)糾紛

酒店易主，員工沒(méi)有與新東家簽合同，酒店又恰逢疫情停業(yè)，那么停業(yè)期間員工的工資誰(shuí)來(lái)付?記者昨天從無(wú)錫新吳法院了解到，該院審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)糾紛案。

陳某是一家酒店的員工，這家酒店從多年前開(kāi)始經(jīng)營(yíng)狀況就每況愈下，老板還欠了不少外債無(wú)力償還。經(jīng)過(guò)商議，酒店的債主們注冊(cè)了一家公司，全面接管酒店的經(jīng)營(yíng)，以酒店實(shí)際收入抵償債務(wù)。時(shí)間來(lái)到2020年時(shí)，受疫情影響，酒店暫停了經(jīng)營(yíng)，就在停業(yè)期間，酒店的員工與這家新注冊(cè)的公司協(xié)商一致，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到了酒店。但是由于種種原因，陳某等少數(shù)員工一直沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同。

疫情好轉(zhuǎn)后，酒店恢復(fù)了經(jīng)營(yíng)，但陳某等原酒店留任人員卻沒(méi)有接到上班通知，并且從2020年2月起便再也沒(méi)收到工資。就這樣一直拖到了6月份，陳某無(wú)奈與酒店解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

“不把合同轉(zhuǎn)過(guò)去，難道就可以不付錢嗎?”想不通的陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無(wú)果后又向法院起訴，要求酒店和公司支付自己2020年2月到5月的工資。對(duì)于陳某的訴求，公司方則認(rèn)為陳某與自己并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，并且陳某主張的這幾個(gè)月，酒店并沒(méi)有開(kāi)門營(yíng)業(yè)，公司憑什么要付工資?

近日，新吳法院審結(jié)了此案。辦案法官告訴記者，陳某原本是酒店的員工，雙方之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，陳某的工資理應(yīng)由酒店支付。后來(lái)債權(quán)人成立公司接管了酒店的經(jīng)營(yíng)，對(duì)陳某的用工管理從事實(shí)上說(shuō)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了這家公司，“也就是說(shuō)，債權(quán)人成立的公司成為了實(shí)際用人單位。”因此，法院認(rèn)為公司在接管酒店運(yùn)營(yíng)期間，對(duì)酒店結(jié)欠陳某的工資承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于公司認(rèn)為的陳某疫情發(fā)生后并沒(méi)有上班的情況，法院認(rèn)為這是因?yàn)榫频陱?fù)工后沒(méi)有通知陳某恢復(fù)工作，陳某沒(méi)有提供勞動(dòng)的過(guò)錯(cuò)在公司而不在陳某本人，并不能因此免責(zé)。最終，法院判決這家公司需支付拖欠陳某的工資。

法官提醒，企業(yè)轉(zhuǎn)讓或企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)就員工的分配安置進(jìn)行明確約定，并就員工是否在原崗位繼續(xù)工作或是另行安排工作崗位、甚至勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止勞動(dòng)關(guān)系等情況對(duì)員工明確告知。沒(méi)有明確告知，應(yīng)視作員工仍應(yīng)在原崗位工作，資方?jīng)]有通知員工上班導(dǎo)致員工未提供勞動(dòng)，相應(yīng)責(zé)任在資方，員工的勞動(dòng)報(bào)酬除了原用人單位應(yīng)承擔(dān)支付義務(wù)外，原企業(yè)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的受讓方也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。(晚報(bào)記者 甄澤)

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