江西公布2022年全省人社系統16個省級試點項目

4月6日，從市人力社保局傳來消息：全省人社系統數字化改革工作推進會日前公布了2022年全省人社系統16個省級試點項目、8個各地創新項目的承接地市。

其中，市人力社保局承建浙里大社保駕駛艙、社保基金安全在線、新就業形態勞動權益保障在線、浙里人力資源和就業大腦駕駛艙等5個省級試點項目;勞動爭議數智治理和人力資源產業(影視、光電、五金)協同平臺建設2個地方創新項目。

去年以來，市人力社保局秉持“五個必須”要求抓改革，堅持小切口大牽引、有基礎能迭代、重多跨強協同，以數字化改革“快變量”驅動人力社保工作創新迭代“自變量”不斷增強。高質量完成7個省級項目建設任務，5個項目入選省廳“最佳實踐案例”，1個項目入選省共同富裕示范區建設典型案例，獲得省人社廳數字化改革工作表揚信。已智推服務310多萬次，直享待遇5.9萬人次，兌現政策13.2億元，129萬退休人員享受“無感智證”服務。

今年，市人力社保局將緊扣數字化改革、全面深化改革、共同富裕示范區重大改革一體融合目標要求，謀深謀細改革路徑，抓深抓實項目建設，守正創新、扛旗爭先、奮楫共進，努力交出數字化改革高分報表。4月6日，從市人力社保局傳來消息：全省人社系統數字化改革工作推進會日前公布了2022年全省人社系統16個省級試點項目、8個各地創新項目的承接地市。

其中，市人力社保局承建浙里大社保駕駛艙、社保基金安全在線、新就業形態勞動權益保障在線、浙里人力資源和就業大腦駕駛艙等5個省級試點項目;勞動爭議數智治理和人力資源產業(影視、光電、五金)協同平臺建設2個地方創新項目。

去年以來，市人力社保局秉持“五個必須”要求抓改革，堅持小切口大牽引、有基礎能迭代、重多跨強協同，以數字化改革“快變量”驅動人力社保工作創新迭代“自變量”不斷增強。高質量完成7個省級項目建設任務，5個項目入選省廳“最佳實踐案例”，1個項目入選省共同富裕示范區建設典型案例，獲得省人社廳數字化改革工作表揚信。已智推服務310多萬次，直享待遇5.9萬人次，兌現政策13.2億元，129萬退休人員享受“無感智證”服務。

今年，市人力社保局將緊扣數字化改革、全面深化改革、共同富裕示范區重大改革一體融合目標要求，謀深謀細改革路徑，抓深抓實項目建設，守正創新、扛旗爭先、奮楫共進，努力交出數字化改革高分報表。

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