行政部職能分解_行政部職能

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1、行政部受行政總監領導，直接向行政總監報告工作。

2、　　1．部門職責　　（1）各職能部門的關系協調；　　（2）建立各項規章制度并檢查實施情況，促進各項工作規范化管理；　　（3）負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯系和上下聯系；　　（4）公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；　　（5）公司印章管理；　　（6）公司證照管理；　　（7）員工入職、離職過程中與行政相關的手續辦理；　　（8）公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；　　（9）員工考勤、出勤統計、報表、分析等；　　（10）員工暫住證、就業證等事項辦理；　　（11）保健管理　　1）員工保健規章的制定；　　2）定期保健體檢的實施；　　3）特約或定點醫院的選擇；　　4）特約或定點醫院的聯絡；　　5）辦理工傷事故；　　（12）福利管理　　1）員工福利制度的制定，并經批準后實施；　　2）福利制度的研究、修訂、改進等事項；　　3）福利事項的辦理；　　4）福利工作總結、分析和改進；　　5）退休、撫恤制度的制定及辦理；　　（13）文件控制　　1）發文制度及行文程序的擬定和實施；　　2）公司文件發放；　　3）文件與資料登記、編號 、發行、保管、維護等；　　4）過期文件的處理；　　5）文件匯編；　　6）文件與資料的有效性控制。

3、　　（14）公司公共關系維護和改善工作　　1）內部公共關系的建立和維護；　　2）外部公共關系的建立和維護，包括政府、同行、社區、新聞等公共關系。

4、　　（15）行政稽查；　　（16）行政開支預算的編制；　　（17）行政開支成本控制；　　（18）其他相關職責。

5、　　2．部門權力　　（1）依照制度，對稽查中發現的問題實施處罰的權力；　　（2）依照制度，按規定程序，實施其他單位提請的處罰建議；　　（3）部門內部員工考核的權力；　　（4）部門內部員工聘任、解聘的建議權；　　（5）部門內部工作開展的自主權；　　（6）要求相關部門配合相關工作的權力；　　（7）其他相關權力。

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